Phase d'investigation :

La phase d'investigation est une étape cruciale du bilan de compétences. Elle vise à explorer en profondeur vos compétences, aspirations et motivations. C'est une période d'auto-réflexion et de découverte qui vous permet de mieux comprendre vos forces, faiblesses et pouvoir définir vos objectifs de carrière. Les principales étapes de cette phase sont :

• Exploration des compétences, intérêts, valeurs et motivations à l'aide de divers outils et méthodes (tests d'évaluation, entretiens, questionnaires, exercices de réflexion).
• Identification des forces et faiblesses, compréhension des motivations et définition des objectifs de carrière.
• Exploration des opportunités de carrière et des exigences du marché du travail, incluant des recherches sur le marché de l'emploi, des rencontres avec des professionnels du secteur et des visites / enquêtes sur le terrain.
• Adaptation de l'approche en fonction des besoins et des objectifs uniques de chaque individu, avec un soutien personnalisé pour aider chacun à réaliser son potentiel.
• Veille constante sur les évolutions réglementaires et les innovations pédagogiques pour fournir les meilleurs services possibles.
• Synthèse des résultats de la phase d'investigation, avec une analyse des informations recueillies pour élaborer un plan d'action.

Phase de conclusion :

La phase de conclusion marque la fin du bilan de compétences. C'est le moment où tous les résultats obtenus lors des phases précédentes sont rassemblés pour élaborer un plan d'action personnalisé. Cette phase vise à vous donner une vision claire de la manière dont vous pouvez atteindre vos objectifs de carrière en utilisant efficacement vos compétences et ressources. Voici les principales étapes de cette phase :

• Synthèse des résultats obtenus lors des phases précédentes, y compris l'identification des compétences, des aspirations et des objectifs de carrière.
• Coconstruction d'un plan d'action personnalisé pour atteindre vos objectifs définis, y compris les étapes à suivre, les ressources nécessaires et le calendrier prévu.
• Présentation du plan d'action et discussion pour s'assurer qu'il est réaliste, réalisable et en accord avec vos aspirations.
• Fourniture d'un document de synthèse, qui résume les résultats du bilan de compétences et le plan d'action, et qui peut être utilisé comme référence pour les actions futures.
• Suivi post-bilan pour s'assurer de votre progression vers vos objectifs et vous apporter un soutien supplémentaire si nécessaire.

Phase 2 : Embarquement

Une étape décisive qui valide la pertinence de votre démarche :

• Accompagnement dans la constitution et le dépôt de votre dossier de faisabilité (Livret 1)
• Suivi jusqu'à l'obtention de votre notification de recevabilité
• Organisation détaillée de votre planning d'accompagnement

Nous vous guidons pas à pas vers cette première validation officielle de votre démarche.

Un personnel dédié

Nos chefs de bord, nos formateurs, sont hautement qualifiés et dédiés à vous fournir une formation de qualité. Ainsi, nos formateurs sont a minima qualifié avec les référentiels suivant :

Le Titre FPA, une reconnaissance du Ministère du Travail en tant que Formateur Professionnel d'Adultes dans les domaines de l'enseignement, formation et éducation, transfert de connaissances

La certification RS5494 liée aux domaines de l'aide, du conseil, de l'orientation et du soutien socio-éducatif. 

Le référentiel RS5907 lié aux domaines de l'enseignement, de la formation, des ressources humaines et de la gestion de l'emploi.